Die Erstellung von Lohnabrechnungen für angestellte Mitarbeiter ist Pflichtbestandteil der Buchhaltung und umfasst zahlreiche Schritte.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung steht immer in Zusammenhang mit einer komplexen Abwicklung, zahlreichen rechtlichen, sich ständig verändernden Vorgaben und einem hohen Zeitaufwand.

Genießen Sie die Ruhe und Verlässlichkeit, die Ihnen unser Service bietet, welche sich für Ihren Erfolg einsetzen.
Wir bieten Ihnen den kompletten Service rund um Ihre laufende Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung an. Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter stets pünktlich ihren Lohnzettel in der Hand halten und versorgen Ihren Steuerberater oder Ihre Buchhaltung mit Auswertungen, die für die Buchführung gebraucht werden.

• Mehr Verlässlichkeit: Nach unseren Leistungen können Sie die Uhr stellen. Maximal 72 Stunden für jede Bescheinigung. Maximal 48 Stunden für jede Abrechnung.

• Mehr persönlichen Service: Hier bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Ihre Sorgen sind unsere Sorgen. Wir helfen Ihnen – jeden Tag – immer wieder. So macht Lohn- und Gehaltsabrechnung Spaß.

• Mehr Zufriedenheit: Durch eine aktive Zusammenarbeit. Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen.

• Mehr Kompetenz: Erfahrung ist ein wichtiger Wert in der sich ständig ändernden Welt der Vorschriften und Gesetze. Über die Jahre haben wir schon viele knifflige Fälle bearbeitet. Auch bei den kompliziertesten Fällen erstellen wir für Sie stets mustergültige Lohn- und Gehaltsabrechnungen zum Vorteil unserer Kunden.

• Das digitale Personalbüro – für eine moderne Kommunikation: Das digitale Personalbüro ist Teil unseres Servicepakets. Es stellt eine DSGVO konforme, moderne Kommunikationsplattform zwischen Ihnen, uns und Ihren Mitarbeitern dar. Das digitale Personalbüro kombiniert für Sie 3 Lösungen in einem Paket: Der Schutz Ihrer Daten, eine moderne Kommunikationsplattform für Sie und Ihre Mitarbeiter und völlige Flexibilität was den Zugriff auf Ihre Daten sowie die Archivierung betrifft.

Viele Unternehmen befinden sich im Wettstreit um Fachkräfte, Talente oder einfach um diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ideal zu ihrem Unternehmen und zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Sollte die Stelle jedoch nicht richtigen besetzt werden, ist der Frust groß. Im schlimmsten Fall entsteht durch schlechte Leistungen oder eine „schwierige Persönlichkeit“ ein schädliches Betriebsklima, was das Unternehmen auf lange Sicht erheblichen Schaden zufügt.

Ein gründliches und gut strukturiertes Auswahlverfahren bei der Personalbeschaffung ist sehr zeitaufwendig und teuer. Wird dieser Prozess nicht ernst genommen, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass die oder die neue Mitarbeiter/in, doch nicht zur Stelle passt. Dabei muss es nicht zwangsläufig an den Qualifikationen liegen – oft versäumen es Unternehmen, das Profil der jeweiligen Stelle klar zu beschreiben.

Grundsätzlich kann eine Baulohnabrechnung mit einer gewöhnlichen Lohnabrechnung, wie sie auch in anderen Berufen bekannt ist, verglichen werden. Im Detail ist dies jedoch nicht mehr möglich. Als Spezialist für Baulohn in Gießen unterstützen wir Sie mit voller Kraft.